Тема: Метод конкурсного испытательного срока.

ID работы: 140097
Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Управление персоналом
Страниц: 35
Год написания: 2020

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Деловая оценка кандидата как объект научного исследования 5
1.1. Сущность, задачи и процедура деловой оценки кандидата 5
1.2. Существующие методы оценки при приеме на работу 6
1.3. Применение метода конкурсного испытательного срока в организации банковской сферы деятельности 9
Выводы по 1 главе 11
2. Исследование системы оценки кандидатов в компании АО «Альфа Банк» 12
2.1. Организационно-кадровая характеристика компании АО «Альфа Банк» 12
2.2. Анализ практики применения методов оценки при приёме на работу менеджера по привлечению корпоративных клиентов малого бизнеса 16
2.3. Выявление проблемных направлений в существующей системе оценки кандидатов на позицию менеджера по привлечению корпоративных клиентов малого бизнеса 20
Выводы по 2 главе 23
3. Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию системы оценки кандидатов в компании АО «Альфа-Банк» 24
3.1. Разработка процедуры конкурсного испытательного срока для оценки кандидатов на должность менеджера по привлечению корпоративных клиентов малого бизнеса 24
3.2. Обоснование экономической и социальной эффективности разработанных рекомендаций по совершенствованию методов оценки при приеме на работу 26
Выводы по 3 главе 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 33